婚庆swot,婚庆SWOT分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚庆swot的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚庆swot的解答，让我们一起看看吧。影楼的业绩越来越差，如何改变现状？打破传统...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚庆swot的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚庆swot的解答，让我们一起看看吧。

影楼的业绩越来越差，如何改变现状？

打破传统，基于摄影进行精细化聚焦是一种突破。当然，多元化开展业务也是一种突破。关键要针对影楼进行自我诊断，来对影楼进行SWOT分析，找出影楼机会进行突破。当然，有必要请客户，市场营销，商业模式设计以及服务行业专业人士参与诊断分析，或许会有柳暗花明的突破。

总之一句话：认清自己，认清市场，进行转型和突破。

疫情之下，是否考虑换工作或者创业？

大家好！我是湘西九哥，针对题主的问题，说说个人的观点：

一、从长远来说，换一份自己真正喜欢的工作或者创业，要比守着一份不喜欢的工作和给别人打工要强，这一点绝对是肯定的。

二、从短期来说，疫情之下，考虑换工作或者创业，都不是太明智之举。

三、如果经过了深思熟虑，又对自己的能力有充分的自信，短期内无收入或少收入，且对个人或家庭的影响并不大，那就不用前怕狼后怕虎了，干就完了。

每个人在这次疫情中感受到的和看到的都不一样，有人看到了“危”，看到了现金流的重要性，看到了日常存钱的重要性，看到了工作对人生活的重要性，会更加的投入工作，珍惜当前的工作机会，有人透过“危”看到了机遇，就是疫情对于在线生意的促进，如在线教育、在线自媒体、在线配送、在线电商以及在线医疗等，会选择创业，但是创业首先要对选择的行业有所了解，然后就是有一技之长，擅运营，并且还要有一颗强大的内心，能够坚持下去，忍受前期的付出和支出，如果不具备创业的心理素质和做好持之以恒的心理准备，还是选择工作为好，起码在这个困难时候，工作是生活的基本保障，可以让人安心，但是，如果单位当前效益不好，经营困难，收入受到影响，这个时候换工作也不太容易，毕竟不开工对很多企业来说都是非常大的经营压力，建议想换工作的能沉住气，等疫情过去、各行各业正常运转之后再考虑跳槽。

考虑过创业。我是19年十月借钱花9万***了一辆大货车拉货，因为刚接触运输行业，自己又没有固定货源，平台运价太低。五个月除去所有开支根本没剩钱。疫情这段时间我每天都在考虑是继续下去，还是再创业。

疫情不稳定，如果去面试也是有被传染的风险，有威胁生命安全的事最好不要去，等疫情稳定了再边工作边看工作机会，有合适的机会再去面试，现在整个经济环境都不是很好，企业还没有开工，现在离职，还没有面试机会，等一段时间，可以面试了，面试谈妥了，可以入职了再提离职。这样社保也没有断层，收入也没有少。关于创业如果您手里有一定的启动资金，可以承担失败的风险能力，瞅准行业，可以试试创业，可以先小到大，不要贪大，一下投入很多资金，贸然进入一个行业。祝您一切顺利。

我是物业人，年前考虑过换工作的问题。疫情发生后由于工作的特殊性春节都没回老家过节。有些人对物业人有很大的偏见，其实这次疫情发生后，好多物业公司做的还是相当好的。就拿我们公司说吧！

疫情发生后公司积极落实地方各项防疫方针，针对小区进行一天好几次消毒，包括电梯和生活垃圾点更是重中之重！出入口最早***取测体温及办理零时出入证等措施。配合社区和相关部门对隔离人员进行早中晚三次测体温。一天也很辛苦，每天十二小时班。二月一号那天我本来上白班，下班之后夜班值班人员由于回老家封村出不来，我下班又连续上了十二小时班，到目前为止已连续上了二十多天班，本休也休不了。在这关键时刻没有想过换工作，至少疫情结束之前，我会每天坚守在自己的岗位上…奉献自己微不足道的一点力量……

年前裸辞的人，现在找到工作了吗？

清明前裸辞，实在待不下去了，也知道这个行情下找工作很难，投了好多简历，面试了两三家，都说之前做的产品太简单而未录用，继续等吧，估计年前辞职的人现在还没找到工作的也有很多，但是看看身边，其实这样的人并不多，所以心里更加难受和焦虑，难道非要在一家干的不开心的地方一直做吗？为了三斗米折腰？

工作是啥？为啥工作？数据奴隶才工作，我有所谓员工裸辞，合伙人和事业伙伴全都收入多了不少，最低大于20%。为了钱工作的不辞也是受罪，为了兴趣和自我提升做事业的本身就是收获，我们给的工资其实是副产品，当然比类似行业高些。

很多年轻人喜欢裸辞，少有不顺心就辞职不干了，而且很多人都年前辞职，年后再找，我发表一下我个人的看法。

作为一个职场过来人，我不太主张裸辞。

第一：任何企业都希望自己的员工是有责任心的，一个对自己的未来都不***的人，裸辞，本身就是对自己没有责任心的表现，很难想象，一个对自己没有规划，对自己和家庭没有责任心的人，能对自己的工作有多大的责任心！

第二，或者裸辞有一万个理由，比喻领导无能，团队扯淡，压力太大，那团队里那些没有辞职的人不也继续在干么？所以这些理由，都应该是还没有学会换位思考导致的，要学会理解，学会忍耐和坚持，一时间的压力，随着时间的推移，会变得豁然开朗，不要因为自己的一时冲动而付出很大的代价。

第三：辞职如果是因为目前企业的发展限制了自身的成长，并且又有更好的去处，那是赞成的，如果单纯因为不喜欢目前的企业，我就建议调整自己的心态，在无法改变环境的情况下改变自己！让自己适应环境。

第四：我相信，年前裸辞的人，今年找工作的压力一定会难于往年，但再难，也一定有很多人已经找到了合适的工作，因为越难的环境，更需要人才，所以，能否找到工作，主要是看自己是否正好匹配上用人单位的需求。那肯定也有比往年比例更大的人还没找到工作。

最后，塞翁失马，焉知祸福，那些还没找到工作去年裸辞的人，也不要太失望，调整工作目标，找到专业内的匹配岗位，降低要求，先让自己工作起来是根本。并吸取教训，在以后的职业生涯中，学会坚持做好自己的本质工作，减少抱怨，学会忍耐，有了这次教训，相信对以后的成长也是有利的。

到此，以上就是小编对于婚庆swot的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚庆swot的3点解答对大家有用。